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Profesora particular de Matemáticas, Física y Química Prepara alumnos para exámenes.
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Estefanía Coluccio, estudiante de Ciencias Físicas de
la UBA, Zona Jardín Botánico.
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mejor prender
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en la oscuridad"
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de Buenos Aires
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Primeros y tercer
jueves de mes
Lugar. Av. Quintana 161, Capital
Horario: 19:15 a 21 hrs.
Reunión: $ 10 por vez.
Acabo de venir de una entrevista en el Parque Industrial Pilar y aproveché para pasar por el Comedor de los Niños del Reino de Dios de Ana Vega Marchena, a la que ayudamos a través de este sitio. La construcción del comedor está finalizada, salvo por un poco de “chapa y pintura” que le vendría bien, y los niños siguen comiendo aquí 4 veces por semana. La gente de Entre Todos de Accenture y el Banco de Alimentos, colaboran con esta obra y muchas de las secretarias de este sitio también han puesto su granito de arena. Es lindo ver crecer lo que una va sembrando y las aliento a seguir aportando a aquellas obras que les llenen el corazón. Sin moverse del escritorio, las secretarias pueden colaborar difundiendo buenos proyectos, haciendo colectas, inspirando a otros a hacerlo. Nosotras tenemos varias obras que apoyamos (FUSEDIM, MUJERES 2000, BANCO DE ALIMENTOS, COMEDOR NIÑOS DEL REINO DE DIOS, ASOC. EXALUMNAS MICHAEL HAM) y en el Newsletter damos los lins al sitio de esas obras pero, seguramente, ustedes tendrán otras obras más cercanas a su corazón a las que apoyar y de esta manera se promueve la ayuda al prójimo y la solidaridad. Muchas gracias!
Estamos haciendo una
búsqueda de secretaria para un CEO y una de las secretarias que
contactamos está enojada con nosotras porque no le avisamos que
había quedado afuera de una búsqueda en la cuál participó hasta la
última instancia. Sinceramente, nos olvidamos de avisarle pero
lamento que no nos haya llamado si tenía la inquietud porque le
hubiésemos dado la respuesta. Es mejor llamar antes de ofenderse.
Nosotras, por nuestra parte, tratamos de seguir mejorando.
El jueves 16 de octubre
es el Día Internacional del Jefe y estuve pensando qué es lo que
hace un buen jefe. En realidad, para ser un buen jefe hay que ser
una buena persona y, además tener habilidades de liderazgo. Gracias
por
participar del programa propuesto para el día del jefey
si desean recordar a alguno en particular, me encantaría recibir una
descripción de por qué lo consideras un buen jefe.
Ya tenemos varios
premios para sortear entre los jefes: una estadía en el Hotel Meliá
Buenos Aires, dos alquileres de fin de semana de Sixt Rent A Car,
unos obsequios de Nivea Men, una caja de vinos del Cleverman Group y
seguimos sumando premios. No dejes de enviarnos los datos de tu
jefe para que podamos felicitarlo en su día completando ESTE FORMULARIO.
Encontré un autotest
para jefes y si te parece, podría completarlo para saber en qué
categoría está. Es una auto evaluación y lo ayudará a ver en
qué categoría se encuentra. Para descargarlo, presiona AQUI.
Respecto de la capacitación online, en vivo, vía Internet, estamos
recibiendo una excelente respuesta y ya tenemos varias inscriptas al Ciclo de Actualización Tecnológicaque comienza el miércoles 15 de octubre. Nos encanta
poder acercarle herramientas a las tantas secretarias a quienes se
les dificulta asistir a capacitaciones presenciales. Además de
secretarias de Buenos Aires
y del interior de nuestro país, ¡tenemos también chicas de
Uruguay, Perú y Managua!
Seguimos recibiendo inscripciones para las siguientes capacitaciones y les agradecería les hagan llegar esta información a la gente de Recursos Humanos de sus empresas por si fuese de su interés:
Espero que tengan una linda semana y hasta la próxima.
Cordialmente,
Titular de Secretariasenred.com Consultora de
Recursos Humanos
Encuesta de remuneraciones y artículo
Secretarias, cada vez más parecidas a un jefe.
Nota publicada en el
diario Clarín, domingo 3 de agosto.
Clic AQUI para leer el artículo
completo....
Nota: Si deseas publicar un aviso sin cargo
en nuestro sitio y eres traductora, secretaria virtual, profesora de
idiomas, psicóloga, envía un mail con el aviso a publicar (máximo 10
renglones) a
mboerr@secretariasenred.com indicando "aviso" en el
asunto y te comentaremos nuestra manera de hacer un canje por
publicidad que nos beneficiará a las dos.
NETWORKING en nuestro FORO de Secretarias:
esperamos sigan participando y compartiendo conocimientos,
experiencias y datos entre secretarias. Clic aquí para visitar el FORO.
ME PASARON ESTE MAIL DEL BANCO DE ALIMENTOS - NECESITAN
VOLUNTARIOS PARA LA 6TA COLECTA NACIONAL DE ALIMENTOS EL
8 DE NOVIEMBRE. ¿TE ANOTAS CON UNOS AMIGOS?
El próximo sábado 8 de noviembre
se realizará la 6° Colecta Nacional de Alimentos, acción
que desarrollan de manera simultánea todos los Bancos de
Alimentos que integran la Red Argentina de Bancos de
Alimentos. Estarán en 22 locales de Carrefour y 17
locales Vea para difundir nuestra tarea, generar
conciencia y recolectar alimentos. Pueden ver las
sucursales en el documento adjunto. El día de la colecta
el Banco de Alimentos debe cubrir turnos de 4 horas : 9
a 13 hs.; 13 a 17 hs. y 17 a 21 hs. Si estás dispuesta a
dar una mano, por favor elije más de una alternativa de
sucursal y turno para cubrir. Se necesitan especialmente
voluntarios en zona oeste y sur y sería bueno armar
grupos que puedan estar en esas sucursales. Si
deseas colaborar en esta campaña cubriendo alguno de
estos turnos con tu presencia o de un grupo de tus
amigos, no dejes de contactarte con Andrea
(rrhh@bancodealimentos.org.ar) ó con Gaby Pagani
(gabypagani@bancodealimentos.org.ar), que este año
será la coordinadora general. Por favor traten de
contestar lo antes posible para que en el Banco puedan
ir armando los encuentros de capacitación.
http://www.bancodealimentos.org.ar
¿Qué tal el clima
laboral en tu empresa?
Fuente:
Elena Rubio Navarro
¿Te sientes a gusto en tu oficina? ¿Te relacionas bien con tus compañeros? A veces el buen clima depende mucho de la persona, pero otras no. ¿Qué puedes hacer tú, desde tu puesto de trabajo para lograrlo. Veamos las:
REGLAS DE ORO DE UN BUEN CLIMA LABORAL
Los
factores humanos y técnicos que influyen
decisivamente en la productividad de una
empresa
Mientras que un "buen clima" se orienta
hacia los objetivos generales, un "mal
clima" destruye el ambiente de trabajo
ocasionando situaciones de conflicto y de
bajo rendimiento. Para medir el "clima
laboral" lo normal es utilizar "escalas de
evaluación".
El "clima laboral" es el medio ambiente
humano y físico en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano. Influye en la
satisfacción y por lo tanto en la
productividad.
Está relacionado con el "saber hacer" del
directivo, con los comportamientos de las
personas, con su manera de trabajar y de
relacionarse, con su interacción con la
empresa, con las máquinas que se utilizan y
con la propia actividad de cada uno. Es la
alta dirección, con su cultura y con sus
sistemas de gestión, la que proporciona -o
no- el terreno adecuado para un buen clima
laboral, y forma parte de las políticas de
personal y de recursos humanos la mejora de
ese ambiente con el uso de técnicas
precisas.
Mientras que un "buen clima" se orienta
hacia los objetivos generales, un "mal
clima" destruye el ambiente de trabajo
ocasionando situaciones de conflicto y de
bajo rendimiento. Para medir el "clima
laboral" lo normal es utilizar "escalas de
evaluación".
Algunos aspectos que se pretenden evaluar
son los siguientes:
Independencia. La independencia mide el
grado de autonomía de las personas en la
ejecución de sus tareas habituales. Por
ejemplo: una tarea contable que es simple
tiene en sí misma pocas variaciones -es una
tarea limitada-, pero el administrativo que
la realiza podría gestionar su tiempo de
ejecución atendiendo a las necesidades de la
empresa: esto es independencia personal.
Favorece al buen clima el hecho de que
cualquier empleado disponga de toda la
independencia que es capaz de asumir.
Condiciones físicas. Las condiciones físicas
contemplan las características
medioambientales en las que se desarrolla el
trabajo: la iluminación, el sonido, la
distribución de los espacios, la ubicación
(situación) de las personas, los utensilios,
etcétera. Por ejemplo: un medio con luz
natural, con filtros de cristal óptico de
alta protección en las pantallas de los
ordenadores, sin papeles ni trastos por el
medio y sin ruidos, facilita el bienestar de
las personas que pasan largas horas
trabajando y repercute en la calidad de su
labor. Se ha demostrado científicamente que
la mejoras hechas en la iluminación aumentan
significativamente la productividad.
Liderazgo. Mide la capacidad de los líderes
para relacionarse con sus colaboradores. Un
liderazgo que es flexible ante las múltiples
situaciones laborales que se presentan, y
que ofrece un trato a la medida de cada
colaborador, genera un clima de trabajo
positivo que es coherente con la misión de
la empresa y que permite y fomenta el éxito.
Relaciones. Esta escala evalúa tanto los
aspectos cualitativos como los cuantitativos
en el ámbito de las relaciones. Con los
resultados obtenidos se diseñan "sociogramas"
que reflejan: la cantidad de relaciones que
se establecen; el número de amistades;
quiénes no se relacionan nunca aunque
trabajen codo con codo; la cohesión entre
los diferentes subgrupos, etcétera.
El grado de madurez, el respeto, la manera
de comunicarse unos con otros, la
colaboración o la falta de compañerismo, la
confianza, todo ello son aspectos de suma
importancia. La calidad en las relaciones
humanas dentro de una empresa es percibida
por los clientes. Implicación. Es el grado
de entrega de los empleados hacia su
empresa. Se da el escapismo, el absentismo o
la dejadez? Es muy importante saber que no
hay implicación sin un liderazgo eficiente y
sin unas condiciones laborales aceptables.
Organización.
La organización hace referencia a si existen
o no métodos operativos y establecidos de
organización del trabajo? Se trabaja
mediante procesos productivos? Se trabaja
por inercia o por las urgencias del momento?
Se trabaja aisladamente? Se promueven los
equipos por proyectos? Hay o no hay modelos
de gestión implantados? Reconocimiento. Se
trata de averiguar si la empresa tiene un
sistema de reconocimiento del trabajo bien
hecho.
En el área comercial, el reconocimiento se
utiliza como instrumento para crear un
espíritu combativo entre los vendedores, por
ejemplo estableciendo premios anuales para
los mejores. ?Por qué no trasladar la
experiencia comercial hacia otras áreas,
premiando o reconociendo aquello que lo
merece? Es fácil reconocer el prestigio de
quienes lo ostentan habitualmente, pero
cuesta más ofrecer una distinción a quien
por su rango no suele destacar. Cuando nunca
se reconoce un trabajo bien hecho, aparece
la apatía y el clima laboral se deteriora
progresivamente. Remuneraciones.
Dicen dos conocidos consultores franceses:
El sistema de remuneración es fundamental.
Los salarios medios y bajos con carácter
fijo no contribuyen al buen clima laboral,
porque no permiten una valoración de las
mejoras ni de los resultados.
Hay una peligrosa tendencia al respecto: la
asignación de un salario inmóvil, inmoviliza
a quien lo percibe. Los sueldos que
sobrepasan los niveles medios son
motivadores, pero tampoco impulsan el
rendimiento. Las empresas competitivas han
creado políticas salariales sobre la base de
parámetros de eficacia y de resultados que
son medibles. Esto genera un ambiente hacia
el logro y fomenta el esfuerzo. Igualdad. La
igualdad es un valor que mide si todos los
miembros de la empresa son tratados con
criterios justos. La escala permite observar
si existe algún tipo de discriminación.
El amiguismo, el enchufismo y la falta de
criterio ponen en peligro el ambiente de
trabajo sembrando la desconfianza. Otros
factores. Hay otros factores que influyen en
el clima laboral: la formación, las
expectativas de promoción, la seguridad en
el empleo, los horarios, los servicios
médicos, etcétera. También es importante
señalar que no se puede hablar de un único
clima laboral, sino de la existencia de
subclimas que coexisten simultáneamente.
Así, una unidad de negocio dentro de una
organización pude tener un clima excelente,
mientras que en otra unidad el ambiente de
trabajo puede ser o llegar a ser muy
deficiente.
El clima laboral diferencia a las empresas
de éxito de las empresas mediocres.
Querámoslo o no, el ser humano es el centro
del trabajo, es lo más importante, y
mientras este hecho no se asuma, de nada
vale hablar de sofisticadas herramientas de
gestión. Más vale conseguir que el viento
sople a favor. En la elaboración de esta
información se han tenido en cuenta los
trabajos e investigaciones de Elton Mayo,
Ekvall y Arvonen, y de Bloch y Hababou.
5 Time-Saving Tips
in Microsoft Word
Source:
DeskDemon
Whether you have used Microsoft Word for years, have
just switched from WordPerfect or are new to word
processing, try these easy steps to save time and
simplify your work in Word:
Turn off Personalised Menus and Toolbars
Although it is a default, Personalised Menus and
Toolbars is a terrible "feature" which limits your
initial view to select toolbar buttons and menu
commands. Do you only have one row of toolbars at the
top of the screen? When you click on a menu, does it
expand only after a few seconds? If so, you will save
yourself a lot of frustration by turning off this
personalised display:
1. Choose Tools > Customise, and click on the Options
tab.
2. For the section, Personalised Menus and Toolbars,
check/select the options "Show Formatting and Standard
toolbars on two rows" and "Always show full menus."
Note: in Microsoft Word 2000, you will need to UNcheck
each of these options (the descriptions are a bit
different too).
3. Pick Close to see a full display of your main
toolbars and your menus.
Stop Automatic Text Changes
Does it seem like Word randomly changes the
capitalisation or spelling of text in a document?
AutoCorrect is to blame. As the name indicates,
AutoCorrect automatically corrects the spelling of
commonly misspelled words but also makes other changes
including capitalising the first letter in a sentence,
table cell, or line of text. To review your choices,
pick Tools > AutoCorrect Options, choose the AutoCorrect
tab and uncheck any option that gets in the way of
typing your text.
Stop Automatic Numbered Lists (and More)
Have you ever tried to create your own numbered list or
outline and watched the numbering or formatting change
once you press [Enter] for the next line? This is a huge
annoyance for anyone that wants to build their own
custom layout for an outline rather than working with
the choices in Word. Do you type your e-mail address or
website into a document and then watch as it suddenly
changes to blue underlined text (a hyperlink)? Do you
ever enter fractions or quotes that automatically
re-format? You are a victim of AutoFormat As You Type.
To customise Word so that it works for you and not
against you:
1. Choose Tools > AutoCorrect Options
2. Select the AutoFormat As You Type tab. I recommend
that you uncheck all of the options in the last 2
sections including Automatic numbered lists. Turn off
choices in the 1st section as desired.
3. Pick OK to finish.
Each of the formatting options that you turn off can
still be added when you want them. For instance,
automatic numbered lists can be created via a toolbar
button or under the Format menu.
Modifying Your Default Font
Are you frequently changing the font in your documents?
Take a few minutes to change the default font used for
new documents:
1. Create a new, blank document.
2. Choose Format > Font. Change the font from the
standard Times New Roman 12 point to the style and size
you want such as Arial 12 point.
3. Next, don't pick OK which only changes the current
document. Instead, choose Default.
4. You will see a prompt asking if you want to change
the default font. This change will modify the normal
template also known as the normal.dot file which stores
many of the Microsoft Word settings. Select Yes to
confirm the changes.
Customising Page Layout and Margins
Ever since the days of Word 1.0, the default margins for
a document have been 1” for the top and bottom and 1.25”
for the left and right margins even though most people
prefer 1” margins for each side. It's also easy to
change the settings for margins regardless of what you
like to work with:
1. Start with a new, blank document.
2. File > Page Setup, and pick the Margins tab.
3. Change the margins to 1” all around or your most
frequently used choices.
4. Make other changes in these dialog tabs. For
instance, you might want to set a custom footer or make
changes to the Paper source.
5. To set your custom defaults for all new, blank
documents, pick the Default button.
6. As before, you will be prompted to confirm the change
to the normal template. Choose Yes to continue.
Once your preferences are in place, you won't have to
repeat these steps but you do have the flexibility to
customise individual documents.
About the author:
Dawn Bjork Buzbee is The Software Pro™ and a certified
Microsoft Office Expert and Microsoft Office Specialist
Master Instructor. Dawn shares smart and easy ways to
effectively use software and technology through her work
as a speaker, trainer, and consultant. Visit
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AVISOS DERIVADOS Aquí puede figurar el aviso de tu empresa
o consultora. Contáctenos al (54 11) 4590 2260 o
5258 0208 o por e-mail a:
mboerr@secretariasenred.com
AVISOS PROPIOS
Si ya te hemos
entrevistado en la consultora, por favor agrega la
palabra "Calificada" en el asunto ya que damos prioridad
a las personas ya entrevistadas. Gracias.
Secretaria CEO empresa alemana.
Se requiere muy buena experiencia en la función, dominio
de inglés y de alemán, muy buen manejo de PC. El perfil
es el de una persona joven (30 a 40), con buen manejo de
la función, actitud proactiva, organizada, dinámica y
confidencial. El sueldo ofrecido es muy atractivo.
Enviar CV indicando "trilingûe" en el asunto y sueldo
actual o último a
seleccion@secretariasenred.com,
si ya te hemos entrevistado, coloca "calificada" en el
asunto
Secretaria para asistir a la Gerencia Administrativa,
empresa de desarrollos inmobiliarios.
Se requiere muy buen manejo de PC (Word, Excel, internet).
Disponibilidad y flexibilidad para realizar tareas
múltiples y variadas incluyendo atención telefónica de
tres sociedades, organización de archivos, reuniones,
etc. Edad ideal de 30 a 45 un mínimo de 2 a 3 años de
experiencia en la función. El sueldo es a conversar.
Enviar CV con "Secretaria Administrativa" en el asunto a
seleccion1@secretariasenred.com, si ya te hemos
entrevistado agrega "calificada" en el asunto.
Recepcionista bilingue para oficina representante de
empresa petrolera en San Isidro
(Thames y
Panamericana). La búsqueda se orienta a alguien
responsable con ganas de aprender. Se requiere atención
telefónica, e-mails, logística de viajes, manejo de
asuntos personales del director, buen dominio de
Outlook, Word, Excel. Nivel de inglés suficiente para
atender llamados y redactar mails. También asistirá a la
jefa de operaciones. El horario es de 9 a 18 con
disponibilidad. El sueldo es aprox. 2000-2500 br. Enviar
CV con "Petróleo" en el asunto a seleccion1@secretariasenred.com
, si ya te hemos entrevistado agrega "calificada" en el
asunto.
SECRETARIA para asistir a dos gerentes del área
marketing y desarrollo para multinacional ubicada en
Vicente Lopez.
Se requiere un mínimo de 2 a 3 años de experiencia, muy
buena presencia y trato, manejo de PC incluyendo Word,
Excel, PowerPoint. También tendrá tareas
administrativas, rendición de gastos, SAP (no
excluyente) y muy buen manejo de inglés tanto hablado
como escrito (nivel First Certificate). Horario 9 a 18.
La edad ideal es hasta 40 años. Se ofrecen buenas
condiciones laborales de acuerdo a CV, almuerzo, obra
social Luis Pasteur/OSDE 210, 21 días de vacaciones.
Enviar CV indicando último sueldo y "Vicente López" en
el asunto a
seleccion@secretariasenred.com.
Si ya te hemos entrevistado en la consultora, agrega
"calificada" en el asunto
Secretaria con muy buen inglés para asociación civil en
Barrio Norte
(Cerrito y Juncal). Las tareas incluyen manejo de PC,
muchas traducciones, atención teléfono y asuntos
personales del Director. Se utiliza mucho el Word y
Outlook. Se requiere muy buena presencia y nivel socio
cultural. Tareas administrativas, traducción, redacción,
teléfono, etc. Horario 11 a 19, sueldo $ 3200 brutos Hay
almuerzo en el lugar, el horario es corrido. Puede ser
jovencita o hasta 50 años. Enviar CV con remuneración
pretendida y “Asociacion” en el asunto a
seleccion@secretariasenred.com
Secretaria para asistir a dos gerentes del área
financiera banco nacional en microcentro.
Se requiere un mínimo de 2 a 3 años de experiencia, muy
buena presencia trato, manejo de PC incluyendo Word,
Excel, PowerPoint y Outlook y muy buen manejo de inglés
tanto hablado como escrito. Es un puesto efectivo con un
horario de 9 a 18 y un sueldo de $ 3500 brutos. El lugar
de trabajo es el microcentro y hay muy buen ambiente de
trabajo. La edad ideal es de 25 a 35 años. Enviar CV
indicando “banco nacional” en el asunto a
seleccion1@secretariasenred.com.
Si ya te hemos entrevistado en la consultora, agrega
"calificada" en el asunto.
Secretaria para oficina de representación marketing en
edificio Riviera Park cerca de Nordelta.
Es un puesto tranquilo, para asistir a dos directores
que viajan mucho a EEUU y región latinoamericana... Las
tareas incluyen atención de teléfono, reposición de
insumos de la oficina, trámites, organización y
logística de viaje de los jefes, recepción, manejo de
agenda, reuniones, agenda. La secretaria también se
encarga de preparar las rendiciones de gastos de los
jefes y es el contacto con el contador. Es un lindo
puesto para una persona de la zona, con movilidad, ya
que el acceso no es fácil y a veces tiene que salir para
hacer alguno que otro trámite. Se requiere un nivel
intermedio de inglés (FCE es suficiente). El horario es
de 9 a 18 pero puede haber cierta flexibilidad. El
sueldo es a conversar. Enviar CV indicando “Tigre” en el
asunto y sueldo último o actual a
seleccion@secretariasenred.com
Secretaria/administrativa/contable para PyME en Belgrano.
Es para ser secretaria de los dueños en tareas de
agenda, coordinación de reuniones, teléfono, cafe para
las visitas, etc. y el resto del tiempo asistirá a la
contadora de la empresa en temas de atención de
proveedores, facturación, etc. Se requiere muy buena
presencia y trato, manejo de PC y preferentemente
conocimientos del sistema Tango e inglés (no
excluyente). El perfil es el de una persona de muy buena
presencia y trato amable, con predisposición para
colaborar, proactividad y autonomía. La edad ideal es
entre 25 a 30 años. Es un puesto efectivo con un horario
de 9 a 18 y sueldo a conversar (alrededor de $
2000/2500). Enviar CV indicando "Belgrano" en el asunto
a seleccion@secretariasenred.com.
Si ya te hemos calificado, agrega "calificada" en el
asunto.
Si aún no te hemos entrevistado y tienes muy buena presencia
y un nivel de inglés avanzado (Proficiency o FCE), ingresa tus datos en este sitio
Somos especialistas en la selección y capacitación de secretarias in-company.
También publicamos avisos de oferta laborales para las consultoras y empresas
que buscan secretarias y recepcionistas.
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Acabo de venir de una entrevista en el Parque Industrial Pilar y aproveché para pasar por el Comedor de los Niños del Reino de Dios de Ana Vega Marchena, a la que ayudamos a través de este sitio. La construcción del comedor está finalizada, salvo por un poco de “chapa y pintura” que le vendría bien, y los niños siguen comiendo aquí 4 veces por semana. La gente de Entre Todos de Accenture y el Banco de Alimentos, colaboran con esta obra y muchas de las secretarias de este sitio también han puesto su granito de arena. Es lindo ver crecer lo que una va sembrando y las aliento a seguir aportando a aquellas obras que les llenen el corazón. Sin moverse del escritorio, las secretarias pueden colaborar difundiendo buenos proyectos, haciendo colectas, inspirando a otros a hacerlo. Nosotras tenemos varias obras que apoyamos (FUSEDIM, MUJERES 2000, BANCO DE ALIMENTOS, COMEDOR NIÑOS DEL REINO DE DIOS, ASOC. EXALUMNAS MICHAEL HAM) y en el Newsletter damos los lins al sitio de esas obras pero, seguramente, ustedes tendrán otras obras más cercanas a su corazón a las que apoyar y de esta manera se promueve la ayuda al prójimo y la solidaridad. Muchas gracias!
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Toolbars is a terrible "feature" which limits your
initial view to select toolbar buttons and menu
commands. Do you only have one row of toolbars at the
top of the screen? When you click on a menu, does it
expand only after a few seconds? If so, you will save
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