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Hola,
todas!
Hoy es el día de San
Patricio y los irlandeses estamos de fiesta.
Mi apellido materno es Mulhall y mi viniero a la
Argentina desde Irlanda en 1861. Eduardo, mi
bisabuelo, fundó el diario The Standard en
1861. Este diario argentino, escrito en inglés
por un irlandés, tuvo su época de auge y declinación
y se cerró en el año 1959. Heredé de mis
ancestros el idioma inglés (mi familia ya había
perdido el gaélico que estuvo proscripto en Irlanda
por muchos siglos y recién ahora está tratando de
renacer), el buen humor, la religión, el gusto por
las letras, la música folk y la comida irlandesa.
Les paso más abajo la receta del "Irish Stew with
Dumplings" para que la prueben en un día de frio.
En Buenos Aires, la fiesta de San Patricio se
ha extendido a todos los amantes de la diversión y
esta tarde en el microcentro se festejará con
alegría y mucha cerveza y si trabajan por el
microcentro, tal vez nos encontramos! Un
saludo a todos los irlandeses, los descendientes y
los amigos, que se hacen irlandeses por unas pocas
horas todos los años.
Ayer me pasaron un link
a
un video donde Sherry Sandberg, la Directora de
Operaciones de Facebook habla sobre ¿por qué
tenemos pocas mujeres dirigentes? y dio tres
consejos para las mujeres que aspiren a la alta
dirección. Como es el caso de todas, se los cuento:
1. Ocupa tu lugar en la mesa. Comentó que
tuvieron la visita de un funcionario de gobierno muy
importante en Facebook y que llegó acompañado por
dos ejecutivas de su oficina. Se reunieron con un
grupo de ejecutivos de las distintas oficinas de la
empresa y las mujeres ejecutivas se sentaron aparte
durante la reunión, a pesar de que Sheryl las invitó
a sentarse con los jefes. Buen punto: las mujeres
debemos abandonar el perfil bajo y ocupar el lugar
que nos corresponde en la mesa de directorio.
2. Trabaja en equipo con tu pareja. Las
mujeres ejecutivas necesitan una pareja que trabaje
con ellas a la par en sus hogares. Que comparta sus
responsabilidades domésticas, la reemplace cuando
viaja por negocios, vaya al supermercado, ayude en
la casa, etc. Las parejas que comparten las tareas
del hogar tienen una menor tasa de divorcios y
mayores posibilidades de éxito. Enseñemos a nuestros
hijos varones desde chicos a compartir las tareas de
la casa y serán más felices en el futuro.
Si bien en la Argentina, por lo menos, todavía hay
buen servicio doméstico, nos conviene tomar nota
porque cada vez escasean más!
3. No abandones antes de renunciar. Se
refiere a las mujeres que ni bien deciden tener
familia o quedarse embarazadas abandonan su
desarrollo profesional y se relajan. Si bien esto
les permite llevar mejor sus embarazos, deben
recordar que la reinserción va a ser difícil y
cuanto mejor es el puesto que dejen, mejor será el
que conseguirán a su regreso. La idea es seguir
activas hasta el último momento y no renunciar antes
de renunciar.
Por otra parte, acabo de
grabar un webinar para
American Global Assistant sobre el
desarrollo profesional de las secretarias y ni bien
lo tengan on line, se los paso. Para las que
no lo conocen, este es un sitio de capacitación
virtual para secretarias donde se dictan webinars
mensuales de interés para todas. Es una manera de
mantenerse actualizadas y siempre hay algo nuevo que
una puede ver desde la tranquilidad de su
computadora.
Les mando un cariñoso saludo y ¡hasta la próxima!
Connie Eastman
CEO
CONSULTORASENRED.COM
SECRETARIASENRED.COM
Selección y Capacitación de Personal.
 ALGUNAS
CLAVES PARA LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO
(esta es la primera de una serie de notas que
estaremos publicando referido a las entrevistas de
trabajo. Nos referimos a las entrevistas con la
empresa, aunque seguramente muchos de los temas
indicados pueden ser de utilidad en las entrevistas
que se realizan en las consultoras de recursos
humanos o agencias de servicios eventuales.)
Las referencias Es una buena idea preparar
una lista de tres o cuatro referencias para la
entrevista. Por lo menos dos de estas referencias
deberán ser profesionales ya sea de empleadores
anteriores o compañeros de trabajo. También pueden
obtenerse excelentes referencias de maestros,
profesores, dirigentes de organizaciones sin fines
de lucro y amigos conocidos y respetados en el área
empresaria. No es conveniente incluir parientes
entre las referencias. Es importante pedir
permiso antes de citar a alguien como referencia. Si
la persona estuviese de acuerdo con el pedido, se
debe indicar su puesto exacto, el nombre de la
empresa donde trabaja, puesto que ocupa, dirección
de mail y teléfono de la empresa. No es
conveniete colocar las referencias en el curriculum.
Se sugiere hacerlo por separado, como un adjunto, ya
que se considera poco profesional indicar las
referencias en el curriculum en sí. Una
vez completada tu búsqueda de trabajo, es una buena
idea agradecer a la persona que te ha dado las
referencias. No solamente quedarás bien, sino que
tal vez necesites contactar a esta persona
nuevamente en algún momento.
Cartas de Recomendación Es
conveniente tener una o dos cartas de recomendación
listas para presentar en la entrevista de trabajo.
Como las referencias, estas cartas deben ser
escritas por empleadores anteriores o por otras
personas respetadas en el ámbito empresario. Al
solicitar una carta de referencia es conveniente
solicitar que sea dirigida a tu nombre (no a un
posible empleador), para poder sacar múltiples
copias y censurar cualquier comentario que te deja
mal parada. También recuerda enviar de inmediato una
carta de agradecimiento a la persona que te escribe
una carta de recomendación. Hay personas que se
escriben ellas mismas las cartas de recomendación y
se la mandan en borrador a la persona que ofrece la
recomendación para acelerar el trámite. Esto puede
ser un arma de doble filo y depende de la confianza
que uno tiene con el ex – empleador.
Puntualidad Aunque parezca insólito,
muchas postulantes llegan tarde a las entrevistas.
Es bastante fácil hacerlo. Podrías demorar un poco
más en vestirte o prepararte para la entrevista o
calcular mal el tiempo que te llevará llegar al
lugar de la entrevista. No te permitas este error
fatal! Estima el tiempo suficiente que
necesitarás para prepararte y llegar al lugar de la
entrevista. No llegues a la oficina del
entrevistador más que 10 minutos antes de la hora
fijada. Sin embargo, si estás
cruzando de un lado de la ciudad al otro, los 10
minutos de tiempo extra probablemente no sean
suficientes. Trata de llegar al lugar una media hora
antes y tomar un café en algún bar próximo al lugar
o caminar alrededor del edificio. Las entrevistas
son lo suficientemente importantes como para que se
justifique llegar con un poco de tiempo para evitar
inconvenientes. Aquí va otra sugerencia: si nunca
has estado en el lugar de la entrevista, visítalo el
día anterior para saber exactamente cómo llegar,
dónde se ingresa al edificio y si hay lugar para
estacionar.
Chequea el sitio web de
la empresa Conoce el negocio de la empresa que
vas a visitar antes de llegar a la entrevista. Esto
te dará más seguridad y podrás hacer preguntas
inteligentes a la persona que te entrevista.
Toma unos minutos para pensar por qué te gustaría
trabajar en esa empresa, porque seguramente te
lo preguntarán.
 DECISIONS
by Joan Burge
www.adminology.org
"When you are faced with a decision that you can't
decide Just pick up a coin, and give it a ride.
It's not just by some chance you will find the answer
and it's not a decision you will try to transfer.
Because as that coin is in the air swishing,
You'll suddenly know what it is you are wishing."
-- Rob Summer and Jeff Isaac
Are you a quick-to-act person? Or do you take weeks
waffling about a decision? Have you ever wished you had
requested or sought more information before you made a
decision? Can you think of a situation where you had to
hurriedly make a decision?
I don't believe I have ever come across a person or
subject matter expert who can teach us about making good
decisions. Most of us make the best decision at the time
based on the information or knowledge we have. There are
no guarantees as to outcomes.
An Adminologist will go a few steps further than the
ordinary administrative assistants. An Adminologist
will:
- gather as much information as possible
- discuss options with others
- weigh the pros and cons
- stop and think through the possible outcomes
- consider the domino effect of the decision
- take great care and consideration to the people who
will be affected by the decision
Some people make decision based on their gut, intuition,
or sensitivity; others make decisions based on rules,
analysis, and reason. Do you favor one over the other?
If so, when does this work well for you and when does it
not work well?
Remember that the magic formula for Adminology is ART +
SCIENCE = SUCCESS! Therefore, an Adminologist will want
to see situations and events from both the sides. The
Art side would be described as intuition, sensitivity,
motivations, desire, relationships, and gut-feel. The
SCIENCE side would be described as reason, rules,
procedures, control, analysis, requirements, and order.
Of course you are not going to stop every time
throughout the day and weigh both. It isn't humanly
possible unless you only have 5 things to do all day.
You will especially want to consider both Art and
Science when working on events, projects, or situations
that can have a great impact on you, others, your work,
department or organization.
Creativity will be the "icing on the cake" for the
Adminologist. I'd like to end with an excerpt from Dr.
Edward de Bono, creativity educator.
"As competition intensifies, so does the need for
creative thinking. It is no longer enough to do the same
thing better. It is no longer enough to be efficient and
solve problems. Far more is needed. Business needs
creativity both on the strategic level and on the front
line to make the shift that competitive business demands
from administration to true entrepreneurship."
SOLIDARIOS
VIII TORNEO SOLIDARIDAD EN RED
OLIVOS GOLF CLUB
Martes 30 de Mayo 2010
Medal Play
Recepción 11:00 Salida 11:30
info@desafiodetalentos.com.ar
Cel. 15 4400 2213
  
 
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A beneficio
de los programas de
salud y educación
para niños que llevan adelante
Providencia Asociación Civil,
Acción Social de Santa María
de los Olivos, Señoras del Club Aranzazu y
Secretariasenred.com |
Tu empresa
puede auspiciar este torneo. Envía un mail a
ceastman@consultorasenred.com y te envío el
pedido de auspicio. ¡Gracias!
 FUSEDIM.
(www.fusedim.org.ar).
Ya están trabajando en el taller de FUSEDIM y ayer me
comentaron que están revisando sus computadoras (hay un
grupo de muchachos que toma clases de computación).
Son bastante viejitas y les vendría bien recibir algunas
buenos equiposcumple 25 años y vamos a organizar un
festejo. Ya las invitaré cuando llegue el momento!
Se siguen fabricando y vendiendo las escobas en este
taller protegido y en los hogares de Parada Robles ya
están viviendo unos 43 discapacitados mentales que
reciben toda la atención necesaria para una vida digna.
Para compras de cepillos, donaciones o trabajos "a
fasson" para los operarios, contactarse directamente con
Verónica del Taller al 4763 4295 desde febrero
2010 ya que por ahora están de vacaciones. En la
foto los ves en acción. ¡Muchas gracias!
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Receta del
Irish Stew con Dumplings
1 pata de cordero trozada
(se puede hacer también con carne)
2 o 3 Cebollas - 2 zanahoras
Agua y Aceite
Laurel y sal
Sacar
toda la grasa posible al cordero. Dorar
bien los trozos en una cacerola con un
poco de aceite y retirar. Lavar
bien la cacerola. Colocar de vuelta el
cordero en la cacerola y cubrirlo con
agua. Agregar cebollas trozadas, sal y
un poco de laurel. Dejar hervir una hora
o hasta que el cordero esté tierno.
Ir agregando agua para que no se seque.
Retirar el cordero. Preparar una
masa con 3 tazas de harina leudante, 100
gramos de manteca y un poco de leche
hasta que tenga una consistencia que
permita hacer unas bolas de masa del
tamaño de una pelotita de tennis.
Cocinar los "dumplings" en el agua
hirviendo que quedó después de retirar
el cordero. Si falta, agregar un poco
más de agua y esperar el hervor.
Colocar los "dumplings" en el agua y
retirar a medida que se cuecen.
Servir la carne acompañada de un
dumpling por plato y la salsita de la
cocción. ¡Espero les guste esta receta
tanto como a mí!
PD los "dumplings" reemplazaban las
papas en la hambruna en Irlanda.
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